Как правильно расторгнуть трудовой договор с пенсионером

У нас вы можете загрузить «Как правильно расторгнуть трудовой договор с пенсионером» в PDF, EPUB, DJVU, МОВІ, AZW3, JAR, FB2, LRF, TXT, TCR, PRC CHM, DOC, HTML, RTF, isilo, LIT!

Последним рабочим днем для пенсионера является день увольнения.

Оформление/изменение/прекращение трудового договора с пенсионером

Так же, как и в общем случае, в этот день сотрудник отдела кадров должен оформить и подписать соответствующий приказ, а бухгалтер рассчитать и выплатить все положенные денежные средства. В случаях незаконного увольнения В случае незаконного увольнения сотрудник пенсионного возраста имеет полное право обратиться в суд с требованием восстановления в должности и получения компенсации заработной платы за вынужденный прогул.

Желательно также ознакомиться с законодательством. Хотя, лучше всего обратиться к лицензируемым аудиторам, которые в ходе своей практической деятельности часто сталкиваются с подобными действиями и подскажут, как избежать ошибок. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас. Трудовой договор с пенсионером расторгается исключительно на основании заявления, которое он имеет право подать по своей инициативе. Если работодатель получил заявление на увольнение от работника, оформившего пенсию, то он должен прекратить действие договора с даты, которая отмечена в заявлении согласно указаниям статьи 80 ТК.

Работодатель может уволить пенсионера по своей инициативе при внесении изменений в штатное расписание в связи, с чем сокращена занимаемая им должность. Но до увольнения он должен предложить ему другие вакансии. Также пенсионер может быть уволен, если им была нарушена трудовая дисциплина, например, он не исполняет надлежащим образом свои должностные обязанности. Его могут уволить с работы при несоответствии занимаемой им должности.

Можно ли уволить по собственному желанию без отработки, вы можете узнать в статье: Увольнение по собственному желанию без отработки. Про увольнение по статье за пьянство рассказывается по ссылке. В частности в ней отмечено, если работник подает заявление на увольнение по собственному желанию, которое обосновано невозможностью в дальнейшем продолжит выполняемую им трудовую обязанность, то работодатель незамедлительно обязан уволить его.

Уволить пенсионера по своему побуждению работодатель может, руководствуясь нижеперечисленными основаниями, приведенными в ТК: Чтобы уволить работающего пенсионера работодатель может договориться с ним о написании заявления по собственному желанию.

Оно будет служить основанием для издания приказа об увольнении. Необходимо заметить, что в данном случае пенсионер вправе не отрабатывать установленный правовыми актами срок в две недели.

Но он ни в коем случае не должен пенсионера принудить к подаче заявления.